Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Wij hebben deze 10 handige tips voor je op een rijtje gezet. Heb je vragen of heb je nog een extra tip? Wij horen ze graag, neem contact met ons op. Succes met solliciteren!

Tip 1. Maak het concreet
Het start allemaal met een concreet plan. Bepaal voor jezelf zo concreet mogelijk welke baan je ambieert.

Wanneer je moeite hebt met keuzes maken, kijk dan eerst rond welke vacatures je interessant vindt. Noteer alle functieomschrijvingen, verantwoordelijkheden en bedrijfskenmerken van deze vacatures. Zie je bepaalde kenmerken regelmatig terugkomen? Benoem deze kenmerken dan als doelomschrijving in je cv.


Tip 2. Solliciteer gericht

Het heeft geen zin om bij een bedrijf op meerdere vacatures tegelijk te solliciteren. Stuur in plaats daarvan een sollicitatie waarin je duidelijk aangeeft wat je zoekt in een baan. Heb je nog vragen over de openstaande vacatures? Bel het bedrijf en stel je vraag. Zo heb je gelijk een eerste contactmoment met het bedrijf. Dit contactmoment kan ervoor zorgen dat jouw sollicitatie straks extra opvalt tussen de andere sollicitaties.


Tip 3. Opvallen met een overzichtelijk CV

Maak van je cv geen hele jaarrekening, maar zorg voor een concreet en overzichtelijk cv met een gestructureerde opbouw. Order je opleidingen, cursussen en werkzaamheden in chronologische volgorde en gebruik voldoende witruimte. Gebruik daarnaast een lettertype, zo houd je je cv overzichtelijk en prettig leesbaar.


Tip 4. Voorbereiding voor ‘het gesprek’

Ben je uitgenodigd voor een gesprek? Een goede voorbereiding is belangrijk! Denk goed na over je motivatie voor deze functie en dit bedrijf, bijvoorbeeld aan de hand van jouw ambities, normen en waarden. Zorg er ook voor dat je weet wat de belangrijkste competenties zijn die voor de functie gevraagd worden. Bereid je goed voor zodat je per competentie een voorbeeld kunt geven, zo overtuig je je gesprekspartner ervan dat jij over deze competentie beschikt. Bedenk ook wat je sterke punten zijn en welke punten je nog wil ontwikkelen.


Tip 5. Salarisindicatie

Tijdens het gesprek kan om een salarisindicatie gevraagd worden. Vind je het lastig een passend salaris te bedenken? Doe dan enig onderzoek via verschillende websites of vraag je omgeving om advies.


Tip 6. Elevator pitch

Bereid een elevator pitch voor. Oftewel, kun jij in een minuut uitleggen waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze baan?


Tip 7. Punctualiteit en verzorging

Het is erg belangrijk om op tijd te komen; liever 5 minuten te vroeg dan 5 minuten te laat. Zorg er ook voor dat je voor het eerste gesprek altijd netjes gekleed bent. De eerste indruk is immers erg belangrijk en een goede eerste indruk maak je net iets makkelijker in een nette outfit dan een gerafelde jeans. Probeer ook om niet vlak voor het gesprek te roken.


Tip 8. Let op je houding

Geef bij binnenkomst een goede handdruk en maak meteen contact met je gesprekspartner door hem of haar aan te kijken. Probeer tijdens het gesprek rechtop te zitten, schouders naar achter, met je armen voor je op tafel (niet over elkaar heen). Dit geeft een open, zelfverzekerde en vriendelijke houding.


Tip 9. Zenuwachtig het gesprek in?

Als je merkt dat je zenuwachtig bent of niet direct antwoord weet op een vraag, benoem dit dan tijdens het gesprek en vraag of je er later op terug mag komen. Ga niet praten om maar wat te zeggen. Vraag na het gesprek over het vervolg van de procedure. Ben je zelf enthousiast over het gesprek? Laat dit dan ook zeker merken.


Tip 10. Belangrijkste tip!

Wees jezelf, er is geen betere versie van jezelf!

 

Tennis & Padel Vereniging Udenhout is vereniging met circa 650 actieve leden. Aan de Sportlaan in Udenhout maken zij gebruik van een prachtige accommodatie met 9 tennisbanen en 2 padelbanen.

 

Elk jaar worden er een groot aantal activiteiten en toernooien door de club georganiseerd. In 2022 bestaat de club 50 jaar! Een bijzondere mijlpaal die gevierd zal worden met tal van activiteiten.

 

Kortom; de T&PV Udenhout is een sportieve en bruisende club die midden in de maatschappij staat. Aspecten die ook voor Willem Personeel van toepassing zijn. Daarom zijn er voor Willem Personeel redenen genoeg om deze club te ondersteunen. Zodat de T&PV Udenhout ook in de toekomst  haar doelstellingen kan realiseren en haar maatschappelijke rol te kunnen blijven vervullen.

Een nieuwe baan vinden die echt bij je past, dat doe je niet in één dag. Het is belangrijk om goed na te denken over wat je wil. Vervolgens kan je jouw sollicitatie goed voorbereiden. Hierbij  een overzicht om in vijf stappen een baan die echt bij je past!

 

Stap 1: Stel een plan voor je loopbaan op
Of je nu ontslagen bent of gewoon zelf beslist hebt om een nieuwe uitdaging aan te gaan, het is altijd belangrijk om even stil te staan bij wat je wil. Wij geven je enkele tips die jou helpen om een carrière uit te stippelen.

  • Wat wil je binnen 10 jaar bereikt hebben?
    Denk goed na over wat je wil bereiken. Om het beste uit jezelf en je loopbaan te halen, moet je eerst zelf goed weten wat je wil. Voordat je start, moet je eerst duidelijk weten waar je wil uitkomen. Een kapitein die niet weet waar de reis naar toe gaat zal geen enkele haven de juiste vinden!
  • Waar ben ik goed in en wat vind ik leuk?
    Het is natuurlijk ook belangrijk om te weten waar je goed in bent. Kies een richting die je goed ligt. En een richting die je leuk vindt! Alleen dan zal je van jouw carrière een succes kunnen maken.
  • Werk met korte termijn doelen Wat wil ik binnen een maand bereikt hebben? Het is belangrijk om doelstellingen te hebben op korte termijn. Neem je bijvoorbeeld voor om binnen drie maanden een bepaalde cursus te gaan doen. Stel hierbij wel realistische doelen voor jezelf, zodat je ze vrij eenvoudig kan bereiken en je zo beetje bij beetje dichter bij je carrièredoel komt.
  • Stel je flexibel op
    Het klinkt in deze context misschien vreemd maar hou je niet angstvallig vast aan je carrièreplan. Misschien gaat je carrière door een samenloop van omstandigheden plots een andere richting uit. Als jij tevreden bent met die verandering, pas je carrièreplan dan aan.
  • Zoek een loopbaan coach
    Ken je iemand die een baan doet die je wel interesseert? Praat hier dan over en wissel ervaringen uit. Zo krijg je een beter idee van wat de baan precies inhoudt en leer je dingen die nuttig zullen zijn in de toekomstig beoogde baan.

Stap 2: Een baan zoeken
Nu je weet wat je wil, Kan je veel gemakkelijker op zoek gaan naar een nieuwe baan. Zoek hierbij gericht naar een baan in de richting die je wil uitgaan.

  • Plaats je CV online of reageer op één van onze openstaande vacatures. We kunnen het niet genoeg herhalen: als je een baan zoekt, is actief zoeken heel belangrijk. En er is geen beter moment dan nu! Je maakt nog meer kans met wanneer je CV online is. Zo wordt je misschien ook gecontacteerd voor vacatures die niet online te vinden zijn en waar je anders zelf niets van zou afweten.
  • Zorg dat uw CV opvalt
    Met een CV online wil je bereik hebben. Hiervoor dient je CV ook op te vallen. Gebruik een vlotte oneliner waarin je laat zien dat gemotiveerd bent. Zorg er voor dat er in je CV geen (taal)fouten staan. Jouw CV is je visitekaartje!
  • Houd je CV up-to-date
    Zorg er ook voor dat je CV up-to-date is en pas het aan als er iets verandert. Zo zien werkgevers dat je actief op zoek bent naar een nieuwe baan. Daarnaast verschijn je zo ook vaak bovenaan zoek resultatenlijsten. Jouw CV kan dus niet gemist worden.
  • Schakel hulp in
    Wanneer je op zoek gaat naar een ander huis is het bijna vanzelfsprekend dat je een makelaar in de arm neemt. Een specialist die de markt kent en je van goede adviezen voorziet. Verhuizen van baan kan net zo makkelijk gaan. Neem een partij in de arm waar je het goede gevoel bij hebt. Stem af waar je goed in bent, wat je leuk vindt en wat er voor jou nog meer van belang is.
  • Zorg dat je de nieuwste vacatures ontvangt
    Nog zo’n makkelijk hulpmiddeltje: frequent interessante vacatures ontvangen. Misschien zijn niet alle vacatures iets voor jou, maar de ideale baan zit er misschien wel tussen. Het loont dus zeker de moeite!

Stap 3: En dan nu solliciteren maar…
Als je de baan gevonden hebt die je zoekt, komt het er op aan om de je beoogde werkgever te overtuigen van jouw kwaliteiten. Een goed CV en een overtuigende sollicitatiebrief helpen je hierbij.

  • Pas je CV aan
    Het is heel belangrijk om je CV aan te passen aan de functie waarop je solliciteert. Zet de ervaring en opleidingen die belangrijk zijn voor de functie waarvoor je solliciteert extra in de verf. Zo richt je bijvoorbeeld de aandacht op taken die belangrijk zijn voor de baan die je wil.
  • Schrijf een originele motivatiebrief
    Met je motivatiebrief kan je het verschil maken. Schrijf een originele brief die is aangepast aan de functie en maak duidelijk waarom jij de ideale kandidaat bent voor de baan.

Stap 4: Het gesprek voorbereiden
Stel je voor: Je hebt gesolliciteerd voor jouw droombaan en op een dag krijg je een telefoontje met een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek! Je bent heel blij, maar even later komt er ook het besef van … oh jee! Geen zorgen, wij geven je enkele tips, zodat je goed voorbereid op gesprek kan!

  • Zorg dat je weet waar je moet zijn Vraag aan de persoon die jou heeft uitgenodigd waar het bedrijf precies gevestigd is en waar jij je moet melden. En ook wie jou verwacht. Vooral bij grote bedrijven kan dit belangrijk zijn.
  • Kom zeker niet te laat
    Als je niet weet hoe lang de reis ongeveer duurt naar het bedrijf, ga er dan indien mogelijk één of twee dagen eerder al eens naartoe. Heb je die kans niet meer, vertrek dan zeker goed op tijd met de nodige marge.
  • Bereid je op alles voor
    Noteer de naam en het telefoonnummer van de persoon met wie je een afspraak hebt. Zo kan je in geval van nood laten weten dat je later komt.

Stap 5: Het sollicitatiegesprek
Veel mensen zijn zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek. Jij ook? Wij geven je graag enkele tips. Bereid je goed voor, Dat geeft je al wat meer rust.

  • Oefen thuis In een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd om jezelf in enkele minuten voor te stellen. Bereid dit thuis voor en oefen het bij voorkeur luidop. Vergeet niet alle relevante informatie over je werkervaring én hobby’s te vermelden.
  • Ook uw positieve en negatieve eigenschappen kan je best eens op een rijtje zetten, ook hier wordt vaak naar gevraagd.
  • Maak een lijst van vragen die je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek en bereid je antwoorden voor.
  • Denk ook eens goed na over je motivatie voor de baan in kwestie. Het komt veel sterker over wanneer je direct een passend antwoord klaar hebt als daar naar gevraagd wordt.
  • Lees het functieprofiel nog eens goed door voor het gesprek, zodat je een goed beeld hebt van de functie waarvoor u solliciteert.
  • Kijk uitvoerig naar de bedrijfswebsite om een beter beeld te krijgen van wat het bedrijf doet. Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf, ook op social media. Dat geeft een goede indruk en het geeft je ook meer kans om vragen te stellen.
  • Draag passende kleding waar jij je goed in voelt.
  • Last but not least: zelfs al gaat het over de baan van je dromen, blijf altijd jezelf tijdens het sollicitatiegesprek!

Te lang blijven zitten in een baan waar je het niet naar je zin hebt is niet goed voor je. Niet voor je gezondheid, niet voor jouw ambitie én niet voor jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt op langere termijn. Hoe weet je eigenlijk dat het tijd is om op zoek te gaan naar een betere baan?

Lees hier de 9 signalen dat je nu niet in de juiste baan zit.

 

 

1.  Je wordt overladen met werk

Stapels overwerk en overuren bepalen jouw werkweek. En dit is meer standaard dan uitzondering! Hierdoor heb je weinig tijd om uit te rusten of zin om leuke dingen te doen. Als je merkt dat je meer geeft dan ontvangt, dan is dit een teken dat je met iets bezig bent wat weinig perspectief op beter biedt.


2. Je ziet je werk als routine

Als je werk routinematig is, zoals het doen van de afwas, dan moeten de alarmbellen afgaan! Routinematige klusjes geven weinig voldoening en bieden geen uitdaging. Op een moment ga jij je vervelen en met tegenzin naar je werk. Of is dat nu al zo?


3. Je wil verder, maar komt niet verder

Wil jij je verder ontwikkelen? Heb je het idee dat je baas dit niet hoort en ziet? Dit terwijl je hier al vaker over hebt gesproken? Dan weet je feitelijk ook waar je aan toe bent. Je persoonlijke ontwikkeling stagneert en routine lonkt. Voorkom dit “rode lap syndroom” en onderneem actie.


4. Je krijgt niet wat je verdient

Heb je het gevoel of idee dat je waardering mist? Niet het salaris krijgt waar je recht op hebt? Dan is de vraag gerechtvaardigd of je op de juiste plek zit? Ook hier lonkt het “rode lap syndroom”. Wees alert!


5. Passie in je werk ontbreekt

Als jij je werk doet, daar waar je passie ligt, zou je bij wijze van spreken ook voor niets werken. Het verschil zit hem in het gegeven dat wanneer je werk doet wat je écht leuk vindt, je ook beter werk aflevert.


6. Je ontwijkt sociale aangelegenheden op je werk

Teambuildings activiteiten, bbq op het bedrijf of de vrijdagmiddagborrel; van jou hoeft het allemaal niet. Jezelf al afgevraagd hoe dit komt? Inhoud van het werk? Je collega’s? Je leidinggevende? Een combinatie van dit alles? Hoe zit dit bij jou?


7. Je verwijst nooit iemand door naar je werkgever

Als jij jouw werkgever nooit promoot bij vrienden, familie of kennissen, kan dit een belangrijk signaal zijn dat je het niet erg naar de zin hebt op het werk. Als je je gelukkig prijst met hetgeen je doet, dan deel je dat het liefst met zoveel mogelijk mensen.


8. Je schaamt je voor je baan

Als je het liefst het onderwerp “werk” mijdt omdat je liever niet over je werk praat, dan is het echt tijd om werk te maken van een nieuwe baan. Het advies is om dan op zoek te gaan naar iets waar je passie ligt, werk waar je graag voor opstaat. Zoek naar een baan waar je trots op bent.


9. Je klaagt bij iedereen over je baan

Je zit in de verkeerde baan op het moment dat je het tegen iedereen vertelt hoe vreselijk jouw baan is. Of juist je werkgever? Je leidinggevende? Je collega’s? Herkenbaar? Onderneem dan actie. Jij verdient beter!


aanvullende informatie

opleidingsniveau VMBO / MBO niveau 2 / 3 /4
ervaring starter / enige jaren ervaring
dienstverband op stap naar een vaste baan
branche bouw / constructiebankwerken / elektrotechniek / installatie / mechatronica / timmeren
locatie Breda / Den Bosch / Eindhoven / Helmond / Roosendaal / Tilburg
type vacature detacheren
uren 32 uur per week / 36 uur per week / 40 uur per week
werktijden 07.00 uur – 16.00 uur
rooster dagdienst
reizen vaste locatie
salarisindicatie afhankelijk van leeftijd en ervaring, variërend tussen de € 1.500,- en € 2.500,- per maand

 

informatie over opdrachtgever

Willem Personeel is op zoek naar technisch talent! Wil je graag elektromonteur worden? Timmerman? Iets anders? Of heb je eigenlijk nog niet echt een idee wat het wordt maar ben je wel vastbesloten om een technisch beroep uit te oefenen. Wij helpen je graag. Wij betalen je niet alleen een mooi salaris maar ook je opleiding wordt door ons betaald! Verder ondersteunen en begeleiden wij je daar waar mogelijk. Wij zoeken technisch talent voor meerdere klanten. Op meerdere locaties. En in meerdere branches!

 

functie omschrijving

Je leert een technisch beroep vanuit de praktijk. Dit betekent dat je in principe vier dagen in de week werkt en één dag in de week naar school te gaat. Een ervaren leermeester brengt je alle kneepjes van het vak bij. Afhankelijk van je eigen leertempo zal je steeds vaker zelfstandig werken.

 

functie eisen

  • Je hebt een diploma VMBO / MBO niveau 2 / 3 / 4, bij voorkeur in de techniek.
  • Je hebt een VCA certificaat of bent bereidt dit te behalen.
  • Je spreekt goed Nederlands.

competenties

  • leergierig
  • integer
  • ambitieus
  • gedreven
  • teamplayer

trefwoorden

monteur mechatronica

technicus engineering

eerste monteur mechatronica

middenkader functionaris

monteur elektrotechnische installaties

elektromonteur

monteur elektrotechnische systemen

allround constructiewerker

eerste monteur elektrotechnische systemen

assistent constructiewerker

technicus elektrotechnische systemen

basislasser

eerste monteur service en onderhoud elektrotechniek en instrumentatie

plaatwerker

technicus service en onderhoud elektrotechniek en instrumentatie

commercieel technicus

tekenaar ontwerper elektrotechniek

allround lasser

technicus elektrotechniek

allround plaatwerker

timmerman

machinebouwer

constructiebankwerker

lasser

installatiemonteur

loodgieter

allround timmerman

leerling

betontimmerman

bbl

assistent bouwen, wonen en onderhoud

zij instromer

 

interesse

Ben je geïnteresseerd in deze functie of wil je graag meer informatie? Neem dan contact op met Willem Personeel, tel. 013- 303 11 50 of reageer per e-mail.

 

over Willem Personeel

Willem Personeel verleent gespecialiseerde arbeidsmarktdiensten in Nederland. Bij detacheren richten wij ons met name op de doelgroep techniek. Wij bemiddelen binnen de techniek personeel in de uitvoering, engineering, management en sales. Persoonlijk, professioneel en plezier vormen hierbij de basis van onze kernwaarden. Op onze website www.willem-personeel.nl staat nog veel meer informatie vermeld over wie wij zijn en hoe wij werken.

 

Zeker van Willem                                       

Met onze garantie “zeker van Willem” borgen we onze kwaliteit. Je kan bij Willem Personeel kan je elke dag rekenen op de volgende zekerheden:

  • Een kandidaat is een kandidaat wanneer we deze gesproken hebben. Een vraag is een vraag wanneer we bij het bedrijf zijn geweest.
  • Referenties zijn gecontroleerd.
  • Een kandidaat weet bij welke bedrijven de bemiddeling wordt aangegaan.
  • Willem Personeel gaat verder dan alleen de bemiddeling. Wij geven advies en bieden mogelijkheden bij scholing, competentieontwikkeling, coaching, carrièrebegeleiding en personeelsbeleid.
  • Willem Personeel kan te allen tijde een verklaring van goed betalingsgedrag aantonen.

 

 

aanvullende informatie

opleidingsniveau MBO / HBO niveau
ervaring starter / enige jaren ervaring / meerdere jaren ervaring
dienstverband op stap naar een vaste baan
branche automotive / machinebouw / metaal & constructie
locatie Breda / Den Bosch / Eindhoven / Helmond / Nijmegen / Roosendaal / Tilburg / Utrecht
type vacature detacheren
uren 32 uur per week / 36 uur per week / 40 uur per week
werktijden 07.00 uur – 16.00 uur
rooster dagdienst
reizen vaste locatie, regelmatig reizen in met name Zuid-Nederland en daarnaast ook internationaal.
salarisindicatie afhankelijk van leeftijd en ervaring, variërend tussen de € 2.500,- en € 4.500,- per maand, exclusief eventuele toeslagen.

 

informatie over opdrachtgever

Willem Personeel is op zoek naar een machinebouwer! Ben jij een techneut in hart en nieren? Maken jouw handen wat je ogen zien? En ook met de diverse ontwerp, teken en rekenprogramma’s kan je goed uit de voeten? Ben je een doener en denker? Wij helpen je graag! Wij betalen je niet alleen een mooi salaris. Wij gaan verder. We ondersteunen en begeleiden je daar waar mogelijk. Wij zoeken voor meerdere klanten machinebouwers. Op meerdere locaties. En in meerdere specifieke segmenten!

 

functie omschrijving

Jij bouwt samen met je collega’s machines. Van ontwerpfase tot realisatie. Je test machines en stelt ze in bedrijf op locatie. Je bent een technische allrounder. Je bent goed achter de computer, in de assemblage alsmede in test opstellingen. Samen met je collega’s ben je steeds weer op zoek naar innovaties en verbeteringen. Je maakt deel uit van een professioneel team dat grenzen wil verleggen!

 

functie eisen

  • Je hebt een technisch diploma MBO / HBO niveau, bij voorkeur richting mechatronica, industriële automatisering of vergelijkbaar.
  • Je spreekt goed Nederlands en bij voorkeur ook Engels en Duits.
  • Je hebt (enige) ervaring als machinebouwer of vergelijkbaar.
  • Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.
  • Je bent woonachtig in de regio.
  • Je bent bereid om ook internationaal te werken.
  • Je bent een technische allrounder, innovatief en krijgt “dingen gedaan”.
  • Je hebt een rijbewijs B.

competenties

  • techneut
  • denker
  • doener
  • creatief
  • teamplayer

trefwoorden

automotive Siemens TIA / S7
machinebouw software engineering
metaal & constructie mechatronica
PLC E-plan
Scada Inventor
HMI Solidworks

 

interesse

Ben je geïnteresseerd in deze functie of wil je graag meer informatie? Neem dan contact op met Willem Personeel, tel. 013- 303 11 50 of reageer per e-mail.

 

over Willem Personeel

Willem Personeel verleent gespecialiseerde arbeidsmarktdiensten in Nederland. Bij detacheren richten wij ons met name op de doelgroep techniek. Wij bemiddelen binnen de techniek personeel in de uitvoering, engineering, management en sales. Persoonlijk, professioneel en plezier vormen hierbij de basis van onze kernwaarden. Op onze website www.willem-personeel.nl staat nog veel meer informatie vermeld over wie wij zijn en hoe wij werken.

 

Zeker van Willem                                       

Met onze garantie “zeker van Willem” borgen we onze kwaliteit. Je kan bij Willem Personeel kan je elke dag rekenen op de volgende zekerheden:

  • Een kandidaat is een kandidaat wanneer we deze gesproken hebben. Een vraag is een vraag wanneer we bij het bedrijf zijn geweest.
  • Referenties zijn gecontroleerd.
  • Een kandidaat weet bij welke bedrijven de bemiddeling wordt aangegaan.
  • Willem Personeel gaat verder dan alleen de bemiddeling. Wij geven advies en bieden mogelijkheden bij scholing, competentieontwikkeling, coaching, carrièrebegeleiding en personeelsbeleid.
  • Willem Personeel kan te allen tijde een verklaring van goed betalingsgedrag aantonen.

 

 

aanvullende informatie

opleidingsniveau : VMBO / MBO niveau 2 / 3 /4
ervaring : starter / enige jaren ervaring
dienstverband : op stap naar een vaste baan
branche : foods / productie / verpakkingsindustrie
locatie : Den Bosch / Leerdam / Tilburg / Waalwijk / Zaltbommel
type vacature : Detacheren
uren : 36 uur per week
werktijden : wisselende werktijden conform een rooster
rooster : 4-ploegendienst
reizen : vaste locatie
salarisindicatie : € 2.000,- / € 2.500,- afhankelijk van opleiding en ervaring, daarbij komt 13de maanden een ploegentoeslag van circa 25%.

 

informatie over opdrachtgever

Ben jij op zoek naar een functie met toekomstperspectief? Uitzicht op een vast contract, doorgroeimogelijkheden en een fijne, informele sfeer op je werk? Onze opdrachtgever produceert thermovorm potten en containers, transporttrays, zaaitrays, verspeentrays en perkgoed packs voor de professionele tuinbouw. Organisatie is een modern en professioneel productiebedrijf waarbij voortdurend naar vooruitgang wordt gestreefd.

 

functie omschrijving

Je start als operator en zal in het begin vooral veel bezig zijn met kwaliteitscontroles, het inpakken van producten en rolwissels op de machines. Als jij laat zien dat je meer in je mars hebt, ligt er een intern opleidingstraject voor je klaar om jezelf te ontwikkelen tot operator! Een volleerd operator is volledig verantwoordelijk voor één of meerdere machines. Wat je dan de hele dag doet? Je pakt nog steeds producten in, maar daarnaast, los je storingen op, bouw je machines om, stel je machines af, start je machines op en stuur je het proces continu bij om zo tot een optimale output te komen.

 

functie eisen

  • Je bent in bezit van een MBO niveau 2 of 3 diploma, bij voorkeur richting techniek.
  • Je hebt affiniteit met techniek.
  • Je bent gedreven om een vak te leren.
  • Je bent je niet bang om je handen vuil te maken.
  • Je hebt bij voorkeur 1 á 2 jaar ervaring in een productieomgeving.
  • Je hebt je een heftruckcertificaat, of ben je bereid dat te halen.
  • Je bent bereid om vervolgopleidingen te volgen, zowel intern als extern.

competenties

  • leergierig
  • aanpakker
  • integer
  • gedreven
  • teamplayer

trefwoorden

·        operator ·        thermovormen
·        Vapro ·        productie
·        procestechniek ·        ploegentoeslag
·        kunststof ·        doorgroeien
·        kunststoftechniek ·        leerling
·        4-ploegendienst ·        bbl
·        machines ·        zij-instromer

 

interesse

Ben je geïnteresseerd in deze functie of wil je graag meer informatie? Neem dan contact op met Willem Personeel, tel. 013- 303 11 50 of reageer per e-mail.

 

over Willem Personeel

Willem Personeel verleent gespecialiseerde arbeidsmarktdiensten in Nederland. Bij detacheren richten wij ons met name op de doelgroep techniek. Wij bemiddelen binnen de techniek personeel in de uitvoering, engineering, management en sales. Persoonlijk, professioneel en plezier vormen hierbij de basis van onze kernwaarden. Op onze website www.willem-personeel.nl staat nog veel meer informatie vermeld over wie wij zijn en hoe wij werken.

 

Zeker van Willem                                       

Met onze garantie “zeker van Willem” borgen we onze kwaliteit. Je kan bij Willem Personeel kan je elke dag rekenen op de volgende zekerheden:

  • Een kandidaat is een kandidaat wanneer we deze gesproken hebben. Een vraag is een vraag wanneer we bij het bedrijf zijn geweest.
  • Referenties zijn gecontroleerd.
  • Een kandidaat weet bij welke bedrijven de bemiddeling wordt aangegaan.
  • Willem Personeel gaat verder dan alleen de bemiddeling. Wij geven advies en bieden mogelijkheden bij scholing, competentieontwikkeling, coaching, carrièrebegeleiding en personeelsbeleid.
  • Willem Personeel kan te allen tijde een verklaring van goed betalingsgedrag aantonen.